中移物联卡不显示4g(中国移动怎么总招人)


发布时间:2024年3月26日下午5:01

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我觉得这个问题挺尴尬的,中国移动怎么总招人,很大程度上是因为移动的待遇留不住人

移动原来最早由A、B、C三类员工,A类员工是正式职工,类似政府或者事业单位具有长期编制的员工,C档是派遣类,不是和移动直接签合同的,B类是合同制员工,介于A和C之间。后来移动改制,取消了原有的A、B、C档,全部改为合同制正式员工。

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所以现在移动的员工有两部分构成,一类是正式员工,和移动签合同;另一类是营业厅前台,非正式类似于外包的员工,似乎是和第三方劳务派遣公司签合同。移动正式员工现在的来源基本上是大学生招聘和社会招聘,非正式员工也是从设会招聘的

但是中国移动早就不是原来的通信垄断企业,中国移动的待遇越来越没竞争力,一个移动的十年正式工,待遇可能还不如互联网企业3年的员工,所以移动越来越留不住人

移动待遇逐年下降的原因是因为运营商的投资逐年上升,运营商的收费在逐年下降。下面这个图就很能说明问题,中国所有的消费都在猛涨,除了运营商的通信资费。中国移动一家的基站投资规模是全美国的20倍,资费却在逐年下滑,导致运营商的利润越来越差,给员工的待遇也越来越差

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这个问题的根因在于,过去有一大票代表西方利益的专家学者,在鼓吹中国通信垄断,希望打垮中国的通信事业,这个不是危言耸听。要知道,4G、5G通信这种属于国家命脉的高精尖技术,是要投资才有发展的,没有资金就只能购买外国的便宜成品降低成本。

所以这些西方利益代表,成功的让部分老百姓有了误区:国外收费低覆盖好,中国运营商都是坑货。其实仔细想想,同样的收费以美国不到中国移动1/20的基站覆盖,能给用户提供什么好的移动服务?是美国运营商厚道还是中国运营商厚道呢?

由于中国移动的利润逐年下滑,所以中国移动对员工的要求也越来越苛刻。对正式员工,我们经常看到周末小区摆摊的移动员工,这些员工可能是南大或者华南理工的研究生。而对非正式员工,经营指标的压力逼着他们苦不堪言,各种KPI考核,还有各种罚款,做的非常辛苦

一方面待遇越来越跟不上时代,一方面压力又大,所以移动的员工流失率很高,人才流失率更高,所以移动也在不停招人。运营商其实在中国是个没落的行业,广大群众一直热切盼望运营商资费越低越好,自己的行业收钱越多越好,毕竟人都是要吃饭的,狂投资不收钱谁也吃不消。

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